Круглый стол «Лучшие практики в кадровой политике микроэлектроники: наставничество и новые инструменты привлечения талантов». НИИМЭ

Цели и задачи

Обсуждение решений для формирования устойчивого кадрового потенциала микроэлектронной отрасли на основе лучших практик наставничества и инновационных инструментов привлечения талантливых специалистов.

Аннотация

Современные вызовы микроэлектронной отрасли требуют принципиально новых подходов к формированию кадрового резерва. В условиях борьбы за технологический суверенитет и острой конкуренции за квалифицированных специалистов, ключевой задачей становится создание эффективной системы подготовки и удержания высококвалифицированных специалистов на предприятиях отрасли. Данный круглый стол призван объединить экспертов отрасли для обсуждения практических решений по следующим направлениям:

1. Наставничество как драйвер развития инженерных кадров:

• Как выстроить мотивирующую систему наставничества для разных поколений специалистов?
• Какие компетенции должен развивать наставник в условиях быстрой технологической трансформации?
• Какие метрики эффективно использовать для оценки программ наставничества?
• Как масштабировать успешные корпоративные практики на отраслевом уровне?
• Как цифровые платформы могут трансформировать процессы наставничества?

2. Инновационные инструменты привлечения талантов:

• Какие форматы работы с молодежью (хакатоны, кейс-чемпионаты) дают максимальный эффект?
• Как оценить практико-ориентированность подготовки студентов?
• Как адаптировать успешные практики управления персонала из IT-сектора для микроэлектроники?
• Какие механизмы релокации и переманивания специалистов наиболее эффективны?
• Эффективные модели стажировок: как превратить стажеров в сотрудников?

3. ДПО, корпоративное обучение и оценка персонала. Как корпоративные учебные центры создают кадры будущего для микроэлектроники:

• Требуется ли введение единого отраслевого экзамена для инженеров?
• Какие современные образовательные технологии (VR, геймификация) стоит внедрять?
• Как создавать индивидуальные траектории профессионального развития?
• Какие профессиональные технические компетенции и «мягкие» навыки востребованы?
• Какие форматы микрообучения наиболее эффективны для инженеров?

Приглашены к выступлению

• Вступительное слово представителей Ассоциации разработчиков и производителей электроники и руководства Школы молодых ученых «НИИМЭ» о рынке труда электронной промышленности и привлечении молодежи в науку и инженерные специальности.
• Инициативы по стандартизации наставничества в отрасли – представитель НАРК (Национальное агентство развития квалификаций)
• Об опыте разработки отечественных процессоров и подготовке специалистов под конкретные производственные задачи – представитель «Элемент»
• О глобальных практиках mentorship в R&D-центрах и возможностях их адаптации в России – представитель Intel Россия
• О программах релокации инженеров и привлечения специалистов из смежных отраслей – представитель «Росэлектроника»
• О специфике поиска редких инженерных специалистов для микроэлектроники – представитель HeadHunter
• О стандартах подготовки кадров для высокотехнологичных производств – представитель РОСНАНО
• О проекте «Вход в профессию» и системе подготовки кадров на основе программ стажировок и ДПО – представитель НИИМЭ
• О программах переподготовки инженеров для микроэлектроники – представитель Росатома/«Байкал Электроникс»

Каждый спикер представит конкретные кейсы и практические решения по заявленной тематике, что позволит сформировать комплексное видение развития кадрового потенциала отрасли.