Круглый стол «Лучшие практики в кадровой политике микроэлектроники: наставничество и новые инструменты привлечения талантов». НИИМЭ. 24 сентября 15:00-16:30

24 сентября 15:00-16:30
Зал №2

Организатор: АО «Научно-исследовательский институт молекулярной электроники»

Модераторы:

• Поликарпова Лилиана, заместитель генерального директора по орг. развитию и управлению персоналом НИИМЭ
• Покровский Иван, исполнительный директор Ассоциации разработчиков и производителей электроники

Цели и задачи

Обсуждение решений для формирования устойчивого кадрового потенциала микроэлектронной отрасли на основе лучших практик наставничества и инновационных инструментов привлечения талантливых специалистов.

Аннотация

Современные вызовы микроэлектронной отрасли требуют принципиально новых подходов к формированию кадрового резерва. В условиях борьбы за технологический суверенитет и острой конкуренции за квалифицированных специалистов, ключевой задачей становится создание эффективной системы подготовки и удержания высококвалифицированных специалистов на предприятиях отрасли. Данный круглый стол призван объединить экспертов отрасли для обсуждения практических решений по следующим направлениям:

1 Меры господдержки дополнительного образования в отрасли. Как создавать кадры будущего для микроэлектроники:

• Какие проекты актуальны для развития кадрового потенциала в высокотехнологичных отраслях промышленности и науки?
• Какие программы (программы компаний или отраслевые программы?) направлены на вовлечение студентов, аспирантов, молодых ученых в научно-практическую и проектную деятельность. Оценка квалификации сотрудников и выпускников, работающие инструменты и практики
• Современные образовательные инструменты для обучения сотрудников
• Как оптимизировать расходы на обучение персонала в условиях ограниченного бюджета

2 Инновационные инструменты реализации кадровой стратегии:

• Инженерная культура, механизмы построения инженерной культуры в компании
• Новые компетенции преподавателей в процессе цифровой трансформации образования. Цифровые платформы для обучения персонала
• Какие профессиональные технические компетенции и «гибкие» навыки будут востребованы?
• Персонализация профессионального развития. Как выстраивать индивидуальные траектории роста для каждого сотрудника
• Какие современные образовательные технологии стоит внедрять?
• Новые подходы к обучению с помощью инструментов ИИ. Как адаптировать успешные практики управления персонала из IT-сектора для микроэлектроники?

3 Наставничество как драйвер развития инженерных кадров:

• Как выстроить мотивирующую систему наставничества для разных поколений специалистов?
• Какие компетенции должен развивать наставник в условиях быстрой технологической трансформации?
• Метрики для оценки программ наставничества
• Как масштабировать успешные корпоративные практики на отраслевом уровне?
• Использование цифровых платформ для поддержки наставничества. Профилактика выгорания наставников в процессе реализации своей миссии. Цифровые платформы могут трансформировать процессы наставничества?
• Эффективные модели стажировок: как превратить стажеров в сотрудников?

Приглашены к выступлению:

• Лилиана Поликарпова ЗГД по организационному развитию и управлению персоналом АО «НИИМЭ» (входит в ГК «Элемент»)
• Горшков Александр, первый заместитель председателя Брянского регионального отделения Союза машиностроителей России, заместитель генерального директора АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ»;
• Максимов Евгений, директор по развитию экосистемы и образовательных инициатив YADRO;
• Зубцов Дмитрий, руководитель Академии технологий и данных СберУниверситета;
• Леонов Александр, д.пед.н., к.ф.-м.н., ведущий научный сотрудник мехмата МГУ, зав. кафедрой ДПО, руководитель цифровой трансформацией (CDTO) НИЦ «Курчатовский институт» – НИИСИ, профессор «Института детства» МПГУ, руководитель программы магистратуры ИИС ГУУ, член совета и член президиума федерального экспертного совета ВОО «Воспитатели России», главный редактор журнала «Информатика в школе»;
• Ларина Александра, директор по персоналу АО «МЦСТ»;
• Решетникова Любовь Михайловна, Директор проектов Дивизиона развития кадрового потенциала Направления «Молодые профессионалы».
• а также представители Агентства стратегических инициатив (АСИ), негосударственного института развития «Иннопрактика», Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

Каждый спикер представит конкретные кейсы и практические решения по заявленной тематике, что позволит сформировать комплексное видение развития кадрового потенциала отрасли. В рамках дискуссии будут выработаны проекты решений для выработки рекомендация по обсуждаемым вопросам.